Ao invés da empresa terceirizada de um determinado hospital ir mês a mês se preparando para o fim do seu contrato de apenas 6(seis) meses, durante estes o que fez: oprimia os funcionários quanto as trocas de horários, atrasou entrega de fardamento, praticou abuso frente a Convenção Coletiva no tocante a percentual do adicional noturno de 50%(abuso: pagando apenas 20%), Descanso Semanal Remunerado nunca pago, atrasos de pagamentos de Auxílio Creche, Pagamento de percentual da Insalubridade sobre o salário mínimo e uma série de irregularidades.
Quando chegou na rescisão, estava efetuando pagamento em mãos dos funcionários, qual será a razão?Uma suposição que se apresenta como ME e fora denunciada em disputa de licitação como não sendo mais e possivelmente a Receita Federal não pode saber disso e outra das suposições que não tinham dinheiro para efetuar conforme a lei de efetuar o pagamento no 1º dia útil, pois o aviso não foi rigorosamente cumprido no tocante a redução da jornada, para não ter que pagar a multa de um salário, fora isso os cálculos absurdos da rescisão, até hoje não liberaram a chave do FGTS, nem efetuaram o pagamento da diferença, nem o pagamento do novo salário do mês de maio, uma bagunça só e para completar estava orientando aos funcionários que não colocassem data na papelada da Rescisão, perguntamos qual a razão para isso?
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